Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy stosunek pracy jest to stosunek prawny, na mocy którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Pracodawca jest zatem zobowiązany nie tylko wypłacać pracownikowi stosowną pensję, ale również zapewniać mu pracę wynikającą z wiążącej ich umowy.
Umowa ta powinna być zawarta w formie pisemnej, jeżeli jednak pracodawca nie zachowa takiej formy musi, nie później niż w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy, potwierdzić rodzaj zawartej z nim umowy i jej warunki.
Pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę, ma obowiązek przekazac pracownikowi pisemną informację o:
– dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
– częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę;
– urlopie wypoczynkowym;
– długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
-układzie zbiorowym pracy, którym prcownik jest objęty.
Od kandydata na pracownika pracodawca może rządać jedynie nastepujących informacji:
– imię i nazwisko;
– imiona rodziców;
– miejsce zamieszkania;
– data urodzenia;
– wykształcenie;
– przbieg dotychczasowego zatrudnienia.
Gdy będziesz już pracownikiem będziesz jeszcze zobowiązany podać:
– numer PESEL;
– dane dzieci, jeżeli w związku z tym chcesz korzystać z jaichś uprawnień w pracy;
Pracodawca nie może Cię jednak pytać o wyznania religijne, poglądy polityczne, preferencje seksualne czy też zamiar posiadania dzieci.
Wszelkie nadużycia pracodawce związane z ochroną danych osobowych można zgłaszać w formie skarg do Generalnego Inspektora ochrony Danych Osobowych – http://www.giodo.gov.pl/579/
Już niedługo artykuł : rodzaje umów o pracę. Zapraszam serdecznie do lektury.