Kodeks Pracy wyróżnia pięć umów o pracę:
– na okres próbny,
– na czas określony,
– na czas wykonywania określonej pracy,
– na czas nieokreślony,
– na zastępstwo.
Umowa na okres próbny – każda z umów może być poprzedzona okresem próbnym. W tym czasie mamy szansę na wykazanie się swoimi umiejętnościami i przekonać pracodawcę, że będziemy dobrymi pracownikami.
Umowa na okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Taka umowa może być zawarta tylko jednorazowo.
Umowa na czas określony – strony umowy, czyli pracownik i pracodawca ustalają czas trwania takiej umowy. Nie ma tutaj podanego maksymalnego okresu trwania tejże umowy. Liczba umów zawieranych jedna po drugiej na czas określony została ograniczona do dwóch a trzecia umowa staje się umową na czas nieokreślony. Wyjatek od tej zasady stanowią umowy na czas określony, które zostały zawarte w celu zastępstwa pracownika czy też prace dorywcze.
Umowa na czas wykonywania określonej pracy – zawierana jest wtedy, gdy stronom trudno jest określić dokładny czas trwania umowy. Najczęściej wykorzystywana jest w pracach sezonowych i dorywczych.
Umowa na czas nieokreślony, zwana bezterminową – jest to najlepsza z umów dla pracownika, ponieważ daje pewnosć zatrudnienia na długi okres.
Umowa na zastępstwo – jest to rodzaj umowy na czas określony. Zawiera się ją w celu zastępstwa pracownika, który jest nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych, np. zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński czy też bezpłatny.
W kolejnym artykule zostaną omówione okresy wypowiedzenia dla każdej z podanych umów.